Senior International Recruiter

Bij Farm Trans geloven we dat mensen het verschil maken. Als Senior International Recruiter speel jij een sleutelrol in de verdere groei van onze internationale organisatie. Jij bent de drijvende kracht achter het aantrekken van ervaren professionals binnen onze operationele én strategische functies in meerdere landen.

Je werkt nauw samen met de Recruitment Manager en stuurt samen met een Junior Recruiter het recruitmentproces aan. Met jouw ervaring, visie en energie til je onze recruitmentstrategie naar een hoger niveau en zorg je voor een sterke en duurzame talentpipeline.

Jouw rol

Als Senior International Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van strategie tot succesvolle onboarding. Je combineert operationele slagkracht met een adviserende en strategische rol richting hiring managers.

Wat ga je doen:

• Verantwoordelijk voor end-to-end recruitment van internationale en senior posities

• Adviseren van hiring managers over wervingsstrategie, profielbepaling en arbeidsmarktontwikkelingen

• Actief sourcen van talent via o.a. LinkedIn, internationale jobboards en netwerken

• Opzetten en onderhouden van talent pools en talent mapping voor toekomstige groei

• Optimaliseren van recruitmentprocessen en het ATS-systeem

• Opstellen van aantrekkelijke, doelgroepgerichte vacatureteksten (NL & EN)

• Bewaken van een uitstekende candidate experience gedurende het hele proces

• Vertegenwoordigen van Farm Trans op (internationale) carrière-events en netwerksessies

• Rapporteren van voortgang, data en resultaten aan de Recruitment Manager

Over Farm Trans

Farm Trans is een internationaal opererend familiebedrijf met ambitieuze groeiplannen. Ondanks onze internationale schaal behouden we onze informele, betrokken cultuur. We geloven in transparantie, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. Bij ons krijg je ruimte om initiatief te nemen, impact te maken en écht mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie.

Wat breng jij mee?

• HBO / WO werk- en denkniveau

• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in een internationale omgeving

• Ervaring met strategisch recruitment en stakeholdermanagement

• Sterke sourcingvaardigheden en kennis van moderne recruitmenttools

• Aantoonbare ervaring met ATS-systemen

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk)

• Proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding

• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit

• Je voelt je comfortabel in een dynamische, groeiende organisatie

Wat mag je van ons verwachten?

• Marktconform salaris, passend bij jouw senioriteit en ervaring

• 8% vakantietoeslag

• 40-urige werkweek

• 24 vakantiedagen + 3,5 ATV-dagen

• Collectieve zorgverzekering en pensioenregeling

• Laptop en telefoon van de zaak

• Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden

• Werken in een hecht recruitmentteam met korte lijnen en veel vertrouwen