HR Business Partner

Als HR Businesspartner bij Farm Trans ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun je de organisatie actief bij de verdere ontwikkeling van HR-processen en -beleid. Je levert een belangrijke bijdrage aan de groei en professionalisering van onze organisatie. In deze brede, operationele en tactische rol werk je nauw samen met collega’s binnen HR en draag je bij aan een gezonde, veilige en motiverende werkomgeving. Daarbij ligt jouw focus op verzuimbegeleiding, het ondersteunen van leidinggevenden en het signaleren van verbeterpunten binnen HR. Je krijgt volop ruimte om zelfstandig te opereren en echt impact te maken.

Functieomschrijving

• Ondersteunen van het wervings- en selectieproces;
• Sparringpartner van leidinggevenden op het gebied van HR-vraagstukken, zoals arbeidsomstandigheden en teamdynamiek;
• Coördineren van het verzuimproces en toezien op de naleving van de Wet verbetering Poortwachter (WvP);
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden;
• Onderhouden van contacten met de arbodienst en andere externe partijen;
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten gericht op o.a. performance management en organisatieontwikkeling;
• Signaleren van risico’s op het gebied van arbeidswetgeving en adviseren over oplossingen;
• Opstellen en actualiseren van diverse HR-rapportages.

Bedrijfsinformatie

Farm Trans is een gedreven, internationale organisatie die in de kern een hecht familiebedrijf is, waarin we streven naar voortdurende groei en innovatie. Binnen onze organisatie is er volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en kansen te grijpen. We hechten grote waarde aan het welzijn van onze medewerkers en streven ernaar om een veilige, gezonde en gelukkige werkomgeving te creëren. We zijn transparant en waarderen de input van onze collega's. Je zult deel uitmaken van een dynamische omgeving met ambitieuze plannen voor de toekomst, waarin jouw bijdrage op waarde wordt geschat!

Wat verwachten we van jou?

• Afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar;
• 2 tot 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Ervaring met verzuimbegeleiding is een sterke pré;
• Aantoonbare kennis van HR-processen, arbeidswetgeving, WvP en arbeidsmarktontwikkelingen;
• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht;
• Proactief, resultaatgericht en klantgericht;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• In staat snel te schakelen binnen een dynamische en groeiende organisatie.

Wat mag jij van ons verwachten?

• Marktconform salaris tussen de €4.000 en de €6.000 per maand, afhankelijk van ervaring;
• 8% vakantietoeslag;
• 32 tot 40 per week
• 24 vakantiedagen + 3,5 ATV-dagen;
• Collectieve zorgverzekering en bijdrage in pensioen;
• Laptop en telefoon van de zaak.